Aandelen van je werkgever

Wil je als werknemer beloond en aan je bedrijf gebonden worden? Dan biedt je werkgever misschien aandelen aan. Het is slim om duidelijke afspraken te maken over het verplicht terugverkopen van deze aandelen als je de organisatie verlaat. Deze regeling wordt vaak aangeduid als een bad-leaver bepaling. De Belastingdienst is om opheldering gevraagd of je, als je bij het verlaten van de organisatie jouw aandelen moet verkopen tegen een prijs die lager is dan de waarde in het economische verkeer (WEV), recht hebt op een verliesclaim.

Gevalstudie

In de onderzochte situatie verwierf een werknemer in het eerste jaar aandelen in zijn bedrijf zonder daar iets voor te betalen. De WEV van de aandelen was op dat moment € 100, wat leidde tot het inhouden van en afdragen door de werkgever van loonheffingen over een loonvoordeel van € 100.

Let op! Had de werknemer € 100 betaald voor de aandelen, dan waren er geen loonheffingen ingehouden en afgedragen.

In jaar 4 verliet de werknemer het bedrijf. Volgens de eerder genoemde bad-leaver bepaling was hij verplicht om de aandelen te verkopen aan de werkgever voor € 500, terwijl de WEV van de aandelen op dat moment € 800 bedroeg. Aangezien de werknemer de aandelen op de open markt voor € 800 had kunnen verkopen, lijdt hij een verlies van € 300.

Negatief loon begrip

De Belastingdienst heeft bevestigd dat de werknemer dit verlies van € 300 kan aanmerken als negatief loon. Dit verlies is te relateren aan zijn dienstverband, gezien de werknemer door de bad-leaver bepaling gedwongen werd zijn aandelen voor de lagere prijs aan te bieden.

Let op! Niet elke verkoop van aandelen resulteert in negatief loon. Als een werknemer bijvoorbeeld vrijwillig zijn aandelen tegen een lagere prijs verkoopt, is het niet terecht om te stellen dat dit verlies aan zijn dienstverband is toe te schrijven.