Als werknemer is het belangrijk om te weten dat er in de WW een verschil is tussen de lage en de hoge premie. Werkgevers die vaste contracten aanbieden betalen de lage WW-premie, terwijl werkgevers die flexibele contracten aanbieden de hoge WW-premie betalen.
Om in aanmerking te komen voor de lage WW-premie moeten de arbeidsvoorwaarden aan bepaalde voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden zijn:
Het kan voorkomen dat de lage WW-premie achteraf alsnog wordt herzien naar de hoge WW-premie. Dit gebeurt wanneer je als werknemer met een arbeidscontract van minder dan 35 uur per week meer dan 30% extra uren betaald krijgt dan er in je contract staan. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als je veel overwerk verricht.
Let op! Als je een arbeidscontract hebt van 35 uur per week of meer, geldt deze herzieningsregeling niet voor jou. In dat geval blijft de lage WW-premie gelden, zelfs als je meer dan 30% extra uren verloond krijgt.
Let op: vanaf het jaar 2025 zal de uurgrens voor herziening veranderen. Momenteel geldt de herzieningsregeling voor arbeidscontracten van minder dan 35 uur per week, maar vanaf 2025 wordt deze grens verlaagd naar 30 uur of minder per week.
Dit betekent dat vanaf 2025 herziening alleen mogelijk is als je een arbeidscontract hebt van 30 uur of minder per week en meer dan 30% extra uren verloond krijgt.
Let op! Deze verandering gaat pas in vanaf 2025. Tot die tijd blijft de grens van minder dan 35 uur per week gelden.
Het is belangrijk om te weten dat er nog andere redenen kunnen zijn om de lage WW-premie alsnog te herzien naar de hoge WW-premie. Een voorbeeld hiervan is wanneer een nieuwe werknemer binnen 2 maanden ontslag neemt of ontslagen wordt.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een man komt vanuit India aan op Schiphol en wordt gecontroleerd door de Douane. Bij de controle ontdekt de Douane dat hij 1.200 sigaretten bij zich heeft. Voor 200 sigaretten krijgt hij een vrijstelling, maar voor de overige 1.000 sigaretten legt de
Lees artikelVanaf 1 januari 2027 wijzigen de regels voor het samenvoegen van loon en socialezekerheidsuitkeringen bij de loonheffingen. Deze aanpassing heeft financiële gevolgen voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering via hun werkgever
Lees artikelEen man en vrouw hebben in 2023 uitsluitend bank- en spaartegoeden van in totaal € 229.802. Op deze tegoeden ontvangen zij gedurende het jaar € 1.575 aan rente. De Belastingdienst stelt het belastbaar inkomen uit sparen en beleggen (box 3)
Lees artikelEen ondernemer claimt aftrek van voorbelasting. Een deel van zijn administratie is echter verloren gegaan door lekkage, waardoor hij de geclaimde voorbelasting niet kan onderbouwen. Het verlies van de administratie door lekkage komt volgens de
Lees artikelDe aanvraagtermijn voor huurtoeslag, zorgtoeslag en kindgebonden budget over 2025 is met vier maanden verlengd. De aanvraagtermijn voor deze toeslagen loopt nu tot en met 31 december 2026. Voorheen was het mogelijk deze toeslagen aan te vragen tot en
Lees artikelEen belastingplichtige betoogt dat de box 3-heffing ongeldig is, omdat de wet geen expliciet genietingsmoment bevat. Hij betoogt dat zonder wettelijke bepaling die vastlegt wanneer het inkomen wordt genoten, het niet kan worden belast. De rechtbank
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
