25 november 2024 — 1 minuut

Maximale premieloon en Zvw-percentages voor 2025

Maximumpremieloon in 2024 en 2025

Kantoor

Het maximumpremieloon verwijst naar het hoogste salaris waarover premies voor werknemersverzekeringen betaald moeten worden. In 2024 is dit bedrag gestegen van € 66.956 in 2023 naar € 71.628.

Voor 2025 wordt er opnieuw een aanzienlijke verhoging verwacht. Het maximumpremieloon komt dan uit op € 75.864. Dit betekent dat werkgevers voor werknemers met een salaris boven € 71.628 mogelijk hogere premies voor werknemersverzekeringen moeten betalen.

Premies Zvw: Wat te Verwachten

In de meeste situaties wordt de premie Zvw door de werkgever betaald. Voor 2024 is het percentage dat werkgevers moeten afdragen op het loon van werknemers vastgesteld op 6,57%. Dit percentage daalt echter naar 6,51% in 2025.

Er zijn ook uitzonderingen waarbij werkgevers de Zvw-premie niet betalen. Dit geldt bijvoorbeeld voor dga's (directeur-grootaandeelhouders) die niet onder de werknemersverzekeringen vallen. In 2024 bedraagt het premiepercentage voor deze verzekeringsplichtigen 5,32%, wat in 2025 daalt naar 5,26%.

Veranderingen in Maximale Premie Zvw

Het maximale bijdrageloon komt overeen met het maximumpremieloon. Dit houdt in dat in 2024 maximaal € 71.628 aan premie Zvw verschuldigd is, terwijl dit in 2025 stijgt naar € 75.864. Ondanks de daling van de premiepercentages Zvw kan het totaalverschuldigde bedrag dus toenemen.

In 2024 bedraagt de maximale premie die de werkgever moet betalen € 4.705, terwijl dit in 2025 oploopt naar € 4.938. Voor de verzekeringsplichtige is de maximale premie in 2024 € 3.810, wat in 2025 stijgt naar € 3.990.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

12 mei 2026 Inkomstenbelasting

Jouw compromis over box 3 blijft behouden

Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden

Lees artikel
12 mei 2026 Invordering

Voorkom aansprakelijkheid: Geldstromen naar privé als bestuurder vermijden

Een bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet

Lees artikel
12 mei 2026 Vennootschapsbelasting

Systeem negeert eerdere verrekening: navordering is mogelijk

Een bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via

Lees artikel
12 mei 2026 Arbeidsrecht

Ontdek het nieuwe minimumuurloon van € 14,99 per 1 juli 2026

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden

Lees artikel
07 mei 2026 Formeel recht

Rechter mag altijd recente machtiging vragen, ook bij doorlopende volmacht

Een gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter

Lees artikel
07 mei 2026 Omzetbelasting

Doorgeefluik bij fraude: geen aftrek, wel afdracht

Een ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.