Outplacement
Een outplacementtraject helpt jou als werknemer bij de overgang van jouw huidige baan naar een nieuwe functie. Het is mogelijk om af te spreken dat jouw werkgever de kosten voor dit outplacementtraject voor zijn rekening neemt. Of er loonheffing over deze kosten verschuldigd is, hangt af van de specifieke feiten en omstandigheden.
Outplacement tijdens je dienstverband
Wanneer je een outplacementtraject doorloopt terwijl je nog in dienst bent, heb je recht op een gerichte vrijstelling. Dit betekent dat jouw werkgever geen loonheffing hoeft te betalen en geen gebruik hoeft te maken van de vrije ruimte in de werkkostenregeling.
Let op! Deze mogelijkheid geldt alleen als de kosten voor het outplacementtraject voldoen aan de gebruikelijkheidstoets binnen de werkkostenregeling.
Outplacement na je dienstverband
Outplacement en vaststellingsovereenkomst
Er zijn vragen gesteld aan de Belastingdienst over twee situaties waarin een werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst hebben gesloten met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband:
- In de eerste situatie had de werknemer recht op een outplacementtraject dat pas na diens uitdiensttreding begon, met facturen die eveneens na deze datum werden voldaan.
- In de tweede situatie was de afspraak dat de werknemer recht had op outplacement als hij binnen drie maanden na zijn vertrek geen nieuwe baan had gevonden.
De Belastingdienst heeft geantwoord dat in beide gevallen het recht op het outplacementtraject pas na de uitdiensttreding ontstaat. Hierdoor valt het traject onder loon uit vroegere dienstbetrekking, wat betekent dat de gerichte vrijstelling niet kan worden toegepast.
Alternatieve afspraken maken?
Werkgevers in de eerder beschreven situaties zijn verplicht om, naast de kosten van outplacement, ook de bijbehorende loonheffing te betalen. Misschien hadden zij, als ze dit van tevoren hadden geweten, andere afspraken met de werknemer gemaakt.
Bijvoorbeeld, je kunt overwegen om het outplacementtraject al tijdens je dienstverband te laten beginnen, mits alle facturen ook tijdens deze periode zijn betaald. Een andere optie is om een bedrag voor outplacement te vergoeden, waarbij de eventuele loonheffingen voor rekening van de werknemer komen.
Let op! Ben je in gesprek met je werkgever over een outplacementtraject? Raadpleeg dan onze adviseurs voor meer informatie over de mogelijke fiscale gevolgen voor de loonheffingen.
