Voldoende Compensatie

Deze compensatie zorgt ervoor dat de pensioenopbouw in de toekomst wordt aangevuld. Dit is vooral van toepassing bij bedrijfstakpensioenfondsen die gebruikmaken van een doorsneepremie. Hierbij betaalt iedereen hetzelfde bedrag, maar jongere werknemers met een langere beleggingshorizon subsidiëren in feite de oudere generaties. Het kantelpunt ligt rond de 45 jaar.

Actieve Werknemers van 45 Jaar en Ouder

Werknemers van 45 jaar en ouder dienen gecompenseerd te worden bij de overstap naar de Wtp. Deze compensatie komt vaak uit de reserve van het pensioenfonds en wordt verstrekt op het moment dat het fonds invaart, uitsluitend aan actieve werknemers.

Let op! Slapers, of werknemers die geen pensioen meer opbouwen, ontvangen geen compensatie, omdat zij niet achteruit kunnen gaan in hun pensioenopbouw met de overgang naar de Wtp.

Compensatie in de Vrije Markt

Ook werkgevers in de vrije markt zijn verplicht om compensatie te bieden bij overstap naar de Wtp. Als zij de huidige premie-structuur voor bestaande werknemers behouden, is er geen risico op achteruitgang en is compensatie niet nodig. Nieuwe werknemers na 2028 krijgen automatisch een nieuwe flatrate zonder compensatie.

Pensioen of Loon Differentiatie

De compensatie kan op drie manieren worden uitgevoerd:

• Als extra pensioen gedurende maximaal tien jaar;
• Met een toeslag van 3% boven op de maximaal toegestane 30%-premie;
• Door middel van extra salaris.

Wanneer de compensatie in de vorm van pensioen wordt verstrekt, moeten ook nieuwe werknemers in aanmerking komen voor deze regeling. In sommige gevallen bestaat de compensatie uit een directe bijdrage van het fonds bij invaren, plus een aanvullend gedeelte dat door de werkgever wordt betaald in de toekomst.

Bij Ontslag of Reorganisatie

Het is cruciaal of een werknemer in dienst blijft wanneer de compensatie wordt uitgekeerd. Bij ontslag, of het nu gaat om vrijwillig of niet, of bij een reorganisatie, moet er zorgvuldig gelet worden op de timing van de compensatie. Bijvoorbeeld, als een werknemer op 1 december uit dienst gaat en het fonds op 1 januari daarna invaart, ontvangt hij niets. Bij ontslag per 1 februari daarentegen ontvangt hij de compensatie wel.

Let op! Als je werkt met zzp’ers, is het van belang om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.

Werkgevers dienen duidelijk te communiceren om aansprakelijkheid te voorkomen. Werknemers, samen met hun adviseurs of vakbonden, moeten goed op de hoogte zijn van de afspraken en de keuzes van het betrokken pensioenfonds in de gaten houden. Veel pensioenfondsen hebben inmiddels aangegeven wanneer zij invaren en wat de mogelijke compensatie betreft.

Let op! Indien de invaringsdatum wordt uitgesteld, is het essentieel om de gevolgen te onderzoeken en te bepalen wie verantwoordelijk is.