Compensatieregeling voor Transitievergoeding
Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, kun je ontslag aanvragen via het UWV. In dat geval heeft de werknemer recht op een transitievergoeding van 1/3 van het bruto-maandsalaris per jaar dat hij of zij in dienst is geweest. Voor deze vergoeding is het mogelijk om compensatie aan te vragen bij het UWV, dit gaat via de Compensatieregeling Transitievergoeding.
Wetsvoorstel Gepresenteerd
Het kabinet heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer dat per 1 juli 2026 alleen compensatie voor uitbetaalde transitievergoedingen aan kleine werkgevers mogelijk maakt. Dit zou leiden tot een structurele besparing van ongeveer € 380 miljoen. Het kabinet meent dat kleine werkgevers de steun nodig hebben, terwijl middelgrote en grote werkgevers financieel in staat zouden moeten zijn om de transitievergoeding zelf te betalen.
Wat is een Kleine Werkgever?
Volgens het wetsvoorstel wordt een werkgever aangemerkt als klein wanneer de loonsom tot 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per jaar bedraagt. Dit wordt gebaseerd op het totaal van het premieplichtige loon van twee jaar terug. Deze methode wordt momenteel ook gebruikt voor het vaststellen van de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. In 2026 is een werkgever klein als het totale premieplichtige loon in 2024 niet boven de € 1.082.500 uitkwam.
Kritiek van de Raad van State
In augustus 2025 uitte de Raad van State zijn bezorgdheid over dit wetsvoorstel. Er bestaat vrees voor het ontstaan van nieuwe slapende dienstverbanden bij (middel)grote werkgevers. De Raad vraagt zich bovendien af of het nog wel nodig is om transitievergoedingen uit te keren aan werknemers die langdurig ziek zijn.
