Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Het zwangerschapsverlof begint tussen de zes en vier weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Dit heet de flexibiliseringsperiode. Zorg ervoor dat je dit verlof ten minste drie weken voor de startdatum aanvraagt bij je werkgever, inclusief een verklaring van de arts of verloskundige met bevestiging van de vermoedelijke datum. Na de bevalling heb je recht op minstens tien weken bevallingsverlof, aangevuld met extra dagen als de baby te vroeg is geboren. In totaal heb je minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Meerlingenverlof

Als je in verwachting bent van een meerling, heb je recht op vier weken extra zwangerschapsverlof. Dit kan je laten ingaan tussen de tien en acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Het bevallingsverlof voor meerlingen wordt verlengd met de dagen die het zwangerschapsverlof minder dan tien weken heeft geduurd. Dit geeft je in totaal minimaal twintig weken verlof.

Bijzondere vormen van zwangerschaps- en bevallingsverlof

• Extra bevallingsverlof bij ziekenhuisopname van de baby: afhankelijk van de situatie kan dit verlof met maximaal tien weken worden verlengd bij een langdurige ziekenhuisopname van je kind, gerekend vanaf de achtste opnamedag tot en met de laatste dag van het bevallingsverlof.
• Deeltijdbevallingsverlof: je kunt het bevallingsverlof vanaf zes weken na de bevalling in overleg met je werkgever gespreid opnemen over maximaal dertig weken. Dien dit verzoek uiterlijk drie weken na de bevalling in, en je werkgever moet binnen twee weken reageren. Een weigering mag alleen als het bedrijf er ernstig door in de problemen komt.
• Overname van overblijvend bevallingsverlof bij overlijden van de moeder: als de moeder na de bevalling overlijdt, heeft haar partner recht op het resterende bevallingsverlof met doorbetaling van salaris, dit is tot maximaal tien weken na de bevalling. Dit geldt ook als de moeder zelfstandig was of geen recht had op bevallingsverlof. Meld het overlijden uiterlijk op de tweede dag na het overlijden bij de werkgever en profiteer van het restant verlof.

Geboorteverlof

Voor partners is er geboorteverlof (ook wel partnerverlof genoemd) dat gelijkstaat aan het aantal werkuren per week, met een maximum van vijf dagen. Dit verlof wordt volledig door jouw werkgever uitbetaald en moet binnen de eerste vier weken na de bevalling opgenomen worden. Extra verlof is niet beschikbaar bij de geboorte van een meerling.

Aanvullend geboorteverlof

Naast het geboorteverlof heeft de partner de optie om vijf (extra) weken aanvullend geboorteverlof op te nemen. Dit betekent in totaal maximaal zes weken verlof. De eerste week kan gelijk na de bevalling, of binnen de eerste vier weken daarna worden opgenomen. De overige vijf weken moeten in het eerste halfjaar na de bevalling genomen worden, nadat het geboorteverlof is opgenomen. Voor deze aanvullingen moet je vier weken van tevoren aanvragen bij je werkgever.

Gedurende dit aanvullend geboorteverlof ontvang je 70% van het maximumdagloon uit het UWV, via je werkgever. Jouw werkgever kan deze uitkering aanvullen, maar dit is niet verplicht, tenzij een cao dit specifiek voorschrijft.

Bij beëindiging van je arbeidsovereenkomst heeft je werkgever de verplichting om je een verklaring te geven over het resterende geboorteverlof, dat je eventueel bij een nieuwe werkgever kunt opnemen.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Als je een kind adopteert of een pleegkind in je gezin opneemt, heb je recht op zes weken verlof. Dit geldt voor beide ouders (adoptie-/pleegzorgouders) en moet uiterlijk drie weken voor aanvang van het verlof aangevraagd worden. Tijdens dit verlof bouw je gewoon vakantiedagen op en bij ziekte blijft het verlof doorlopen.

Dit verlof kan binnen een periode van 26 weken opgenomen worden, vanaf vier weken voor de daadwerkelijke adoptie of opname in het pleeggezins tot 22 weken daarna. Neem dit verlof in een gespreide vorm op indien nodig. Bij adoptie van meerdere kinderen kan je het verlof slechts eenmaal aanvragen. Gedurende het verlof heb je recht op een uitkering van 100% van het maximumdagloon, die via het UWV wordt betaald.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is bedoeld voor de zorg van je eigen kind jonger dan 8 jaar. Dit verlof kan bij je werkgever aangevraagd worden en is beschikbaar voor beide ouders. Ook andere verzorgers kunnen een aanvraag indienen als zij op hetzelfde adres wonen en de zorg van het kind op zich nemen. De maximale duur bedraagt 26 keer het aantal uren dat je wekelijks werkt.

Betaald ouderschapsverlof

Beide ouders, inclusief adoptie- en pleegouders, hebben recht op negen weken betaald ouderschapsverlof gedurende het eerste levensjaar van het kind. De uitkering bedraagt 70% van het maximumdagloon. Meld je aan minimaal twee maanden voor de gewenste startdatum bij je werkgever.

Let op! Dga's, alfahulpen en particuliere huishoudelijke hulpen kunnen ook gebruikmaken van deze regeling.

Na afloop van de negen weken kan de werkgever een vergoeding bij het UWV aanvragen, maar als deze weken niet in het eerste jaar worden opgenomen, kunnen ze worden toegevoegd aan de overige 17 weken onbetaald ouderschapsverlof.

Let op! De overige 17 weken ouderschapsverlof zijn onbetaald, tenzij er andere afspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt.

Overige afspraken ouderschapsverlof

De werkgever mag ouderschapsverlof niet van de vakantiedagen van de werknemer afhalen. Een feestdag die samenvalt met het ouderschapsverlof telt gewoon mee. Je hebt recht op ouderschapsverlof voor elk kind.

Als je werkgever een verzoek om ouderschapsverlof weigert, is dat niet toegestaan zonder zwaarwegende redenen, ook niet als je in het buitenland werkt. De werkgever mag wel vragen om het verlof anders in te delen, maar dat geldt voor de gehele periode. Dit voorstel kan tot vier weken voor de geplande startdatum gedaan worden.

Als je van werkgever verandert voordat je het verlof volledig hebt opgenomen, kun je bij je nieuwe werkgever aanspraak maken op het resterende verlof. De werkgever moet jou bij uitdiensttreding een verklaring geven met het aantal uren dat je nog recht op hebt.

Kortdurend en langdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof biedt de mogelijkheid om enkele dagen zorg te verlenen aan de juiste personen, zoals kinderen, partner, ouders of anderen in het huishouden. Je krijgt minimaal 70% van je salaris doorbetaald, maar niet minder dan het minimumloon.

Je kunt maximaal twee keer het aantal uren dat je wekelijks werkt als kortdurend zorgverlof opnemen binnen een periode van twaalf maanden. Dit verlof kan niet worden doorgeschoven naar een volgend jaar.

Langdurend zorgverlof is voor langere tijd, ook voor dezelfde doelgroep. Tijdens dit verlof bouw je vakantiedagen op, maar je werkgever hoeft je salaris niet door te betalen. Het verlof bedraagt in totaal maximaal zesmaal de arbeidsduur per week in een periode van twaalf maanden.

Langdurend zorgverlof kan zowel bij levensbedreigende ziekten als voor noodzakelijke verzorging worden aangevraagd. Je vraagt het schriftelijk aan bij je werkgever, minstens twee weken voor de startdatum.

Calamiteiten- en kort verzuimverlof

Dit verlof is bedoeld voor dringende situaties in jouw privésfeer, zoals een bevalling van je partner of noodzakelijke doktersbezoeken. Salaris wordt doorbetaald en het verlof duurt meestal van een paar uur tot enkele dagen. Als het langer duurt, kan je eventueel kortdurend zorgverlof aanvragen.

Toekomstige plannen

De regering heeft als doel om verschillende verlofregelingen te vereenvoudigen en te reduceren tot drie hoofdpijlers:

1. Verlof rondom de geboorte en zorg voor kinderen;
2. Verlof voor zorg aan naasten;
3. Persoonlijk verlof.

De tijdsperiodes voor het opnemen van verlof rondom de geboorte worden gelijkgetrokken en de aanvraagprocedures worden geharmoniseerd. Dit maakt verlof makkelijker toegankelijk voor zowel jou als je werkgever.

Invoering van rouwverlof

Er ligt een voorstel voor rouwverlof bij de Tweede Kamer. Dit verlof is bedoeld voor werknemers van wie een kind of partner komt te overlijden. Het betreft één keer de arbeidsduur per week, op te nemen binnen een jaar na de uitvaart. In deze periode heb je recht op een volledige loondoorbetaling.

Let op! Het is nog onzeker of dit rouwverlof ook daadwerkelijk geïntroduceerd gaat worden.

Tip! Wil je meer informatie over verlofregelingen? Bezoek dan verlofregelaar.nl of neem contact met ons op.

Disclaimer
Bij het samenstellen van deze informatie is uiterste zorgvuldigheid betracht, maar er kan geen aansprakelijkheid worden aanvaard voor eventuele onvolledigheden of onjuistheden.