Voordat de verplichte loondoorbetalingsperiode van 104 weken, ook wel bekend als de wachttijd, afloopt, beoordeelt het UWV of een werkgever voldoende heeft gedaan om een langdurig arbeidsongeschikte werknemer te re-integreren. Deze beoordeling staat bekend als de poortwachtertoets, of de toets op de re-integratie-inspanningen (RIV-toets). Indien het UWV oordeelt dat de werkgever onvoldoende measures heeft genomen voor re-integratie, kan dit leiden tot een loonsanctie, wat inhoudt dat de loondoorbetaling met 52 weken kan worden verlengd.
Momenteel kan een loonsanctie worden opgelegd enkel en alleen omdat de bedrijfsarts en de verzekeringsarts een verschillend beeld hebben van de inzetbaarheid van een werknemer. Dit creëert onzekerheid voor de werkgever, die te goeder trouw is afgaan op het oordeel van de bedrijfsarts. Daarom wordt er voorgesteld om het advies van de bedrijfsarts leidend te maken in de poortwachtertoets.
In principe dient een voorschot terugbetaald te worden als het ten onrechte is uitgekeerd vanwege een gebrek aan of een korter recht op een WW- of WIA-uitkering. Al geruime tijd geldt er echter buitenwettelijk beleid dat voorschotten onder deze omstandigheden niet terugbetaald hoeven te worden. Het kabinet wil dit beleid nu definitief verankeren met het onderstaande voorstel.
De financieringswijze voor WIA-voorschotten zal wijzigen. Voorschotten worden betaald vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), dat gefinancierd wordt via de basispremie WAO/WIA die elke werkgever afdraagt. Na beoordeling van het recht op de uitkering worden de kosten op de juiste wijze geboekt. Wanneer een voorschot wordt kwijtgescholden, blijft dit ten laste van het Aof komen.
Let op! Mocht er later een WW- of WIA-uitkering worden toegekend, dan worden de reeds betaalde voorschotten uiteraard verrekend.
Wajongers behouden hun uitkering wanneer zij werkzaam zijn in een beschutte werkplaats, vijf jaar onafgebroken werken en daarna met dat werk voldoende inkomen genereren. Dit geldt ook voor degenen met een Wajong-uitkering wiens werkgever gebruikmaakt van loonkostensubsidie of loondispensatie.
Tot en met 17 november 2025 kun je jouw mening geven over deze voorstellen via een internetconsultatie.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
