Waar moet je op letten?

De holistische beoordeling houdt in dat je naar verschillende omstandigheden kijkt. Belangrijke aandachtspunten zijn:

1. de aard en duur van de werkzaamheden;
2. de manier waarop de werkzaamheden en werktijden worden vastgesteld;
3. de integratie van het werk binnen de organisatie waarvoor het gedaan wordt;
4. of er een verplichting bestaat om het werk persoonlijk uit te voeren;
5. hoe de contractuele relatie tussen de betrokken partijen is vastgesteld;
6. hoe de beloning wordt vastgesteld en uitbetaald;
7. de hoogte van deze beloningen;
8. of de uitvoerder van de werkzaamheden commercieel risico loopt;
9. of de uitvoerder zich als ondernemer gedraagt, bijvoorbeeld in termen van reputatie, acquisitie, fiscale behandeling, aantal opdrachtgevers en de duur van opdrachten.

Geen hiërarchie

In het eerder genoemde Deliveroo-arrest heeft de Hoge Raad geen hiërarchie aangebracht in deze omstandigheden. Momenteel wordt er gewerkt aan een wetsvoorstel hierover. Ook in de recente beslissing van de Hoge Raad met betrekking tot Uber is er geen reden gezien om een rangorde aan te brengen. Geen enkel aspect is dus doorslaggevend. Zelfs als iemand zich vrij kan laten vervangen, wat wijst op zelfstandigheid, kan het, afhankelijk van alle andere factoren, toch nog steeds een arbeidsovereenkomst zijn.

Ondernemerschap

In de praktijk betekent dit dat voor dezelfde werkzaamheden, bij dezelfde opdrachtgever, iemand met een 
‘ondernemerschap’ geen arbeidsovereenkomst heeft, terwijl iemand zonder dit ‘ondernemerschap’ dat wel heeft.

Het begrip ‘ondernemerschap’ verwijst naar de algemene (ondernemers)situatie van de werkende persoon en kan ook betrekking hebben op omstandigheden die buiten de specifieke relatie tussen de werkende en zijn opdrachtgever liggen.