De regels en voorwaarden die van toepassing zijn op de drie soorten verlof worden gelijkgetrokken door de overheid. Op deze manier wordt het gemakkelijker voor werknemers en werkgevers om verlof op te nemen of toe te kennen.
Onder deze verlofvorm vallen de volgende regelingen:
Deze regelingen zijn bedoeld om de zorgtaken tussen partners gelijkmatig te verdelen en de economische zelfstandigheid te bevorderen. Er zijn verschillende scenario’s uitgewerkt.
Dit betreft het huidige kort- en langdurend zorgverlof, dat kan worden opgenomen om ondersteuning te bieden aan familie of andere naasten. Verwacht wordt dat het beroep op deze zorg zal toenemen als gevolg van vergrijzing en langer doorwerken. Momenteel wordt onderzocht of beide regelingen geïntegreerd of uitgebreid moeten worden.
Onder persoonlijke situaties vallen bijvoorbeeld calamiteiten- en kort verzuimverlof. Dit betreft kortdurend verlof om onvoorziene of bijzondere omstandigheden aan te pakken waardoor een werknemer niet kan werken. Voorbeelden hiervan zijn het overlijden van een naaste, calamiteiten thuis zoals lekkage of gaslek, of het begeleiden van een naaste naar medische afspraken.
Dit verlof is maatwerk waarover werkgevers en werknemers afspraken maken wanneer het nodig is. Nieuwe regelingen zoals rouwverlof, transitieverlof of verlof wegens huiselijk geweld kunnen aan deze vorm van verlof worden toegevoegd.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
