Arbeiders uit derde landen zijn werknemers van buiten de EU die naar Nederland komen om te werken met een werk- en verblijfsvergunning van een ander Europees land. Het is vereist dat zij een werk- en verblijfsvergunning hebben om in de EU te mogen werken. In tegenstelling tot andere landen, is Nederland erg terughoudend in het verstrekken van deze vergunningen. Toch vinden sommige mensen manieren om werk te vinden in Nederland via een achterdeurtje.
Onlangs heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) een Poolse ondernemer en drie bloemengroeiers in Noord-Holland beboet voor bijna € 175.000. Deze boetes waren onder andere wegens de illegale tewerkstelling van minstens 26 migrerende arbeiders van buiten Europa.
De Poolse ondernemer had Belarussen geworven via een postbusbedrijf in Polen, en gaf hen een zogenaamde 'verklaring voor het toevertrouwen van werk aan een buitenlander'. Hierdoor konden deze derde-landen staatsburgers een Pools D-visum verkrijgen, wat in combinatie met de verklaring hen in staat stelde om te werken en wonen in Polen. Dit visum (verblijfsvergunning) is bedoeld voor personen die langer dan 90 dagen in Nederland willen verblijven. Na enkele dagen in Polen (zonder daar te werken) werden de Belarussen naar Nederland gebracht, waar ze werk en onderdak kregen.
Volgens de NLA was dit een vorm van illegale uitleen omdat er sprake was van een postbusbedrijf in Polen waar geen 'substantiele activiteiten' plaatsvonden. De migrant-werknemers begonnen onmiddellijk voor de Nederlandse tuinbouwers te werken, zonder eerst in Polen gewerkt te hebben.
Wanneer een werkgever derde-landen staatsburgers laat werken via een postbusbedrijf, vormt dit een achterdeur voor illegale uitzending. Dit leidde ertoe dat zowel de Poolse ondernemer als de Nederlandse tuinbouwers beboet werden voor het illegaal in dienst nemen van migranten.
Europese regelgeving stelt niet helder hoe lang iemand in één land moet werken voordat hij in een ander Europees land aan de slag kan. Onderzoek heeft aangetoond dat de Nederlandse wetgeving ruimte biedt voor duidelijkere voorschriften. Er worden verdere details uitgewerkt over de duur dat iemand in een ander land moet werken voordat hij in Nederland aan de slag kan.
Toekomstige derde-landen staatsburgers moeten een werk- en verblijfsvergunning hebben in de versturende lidstaat voor het type werk dat ze in Nederland zullen uitvoeren. Het is onaanvaardbaar dat een Spaanse werkvergunning voor de zorgsector door een bedrijf uit Cyprus gebruikt wordt om werknemers in een Nederlands slachthuis in te zetten.
Derde-landen staatsburgers zijn relatief vaak slachtoffers van misstanden zoals onderbetaling, slechte arbeidsomstandigheden en in ernstige gevallen zelfs arbeidsuitbuiting.
Daarom is het doel om deze werknemers beter te beschermen door hen betere informatie en ondersteuning te bieden bij het zoeken naar en vinden van juridische bijstand. Duidelijkere regelgeving zal de Nederlandse Arbeidsinspectie beter in staat stellen om de regels handhavend toe te passen in geval van overtredingen.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Een adviesbureau dient op 22 juli 2024 hoger beroep in tegen een naheffing van de belasting van personenauto's en motorrijwielen (bpm). Het adviesbureau stuurt een machtiging mee die al ruim drie jaar oud is. Het hof vraagt een machtiging van hooguit
Lees artikelEen vrouw geeft in haar aangifte een aanzienlijk bedrag aan bezittingen aan, waaronder hypothecaire geldleningen aan haar kinderen. De inspecteur merkt deze aan als overige bezittingen, wat leidt tot een geschil over de juiste
Lees artikelEen stichting huurt een pand waarin een restaurant is gevestigd. Op papier is het restaurant verpacht aan verschillende vennootschappen, waaronder een Engelse onderneming en een Nederlandse bv. Volgens de stichting zijn deze pachters verantwoordelijk
Lees artikelEen broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn
Lees artikelVijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de
Lees artikelEen man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
