De regeling voor gebruikelijk loon is van toepassing op iedereen die een zogenoemd aanmerkelijk belang heeft in een vennootschap en ook daadwerkelijk werkzaamheden uitvoert binnen deze vennootschap.
Als je een aanmerkelijk belang hebt in een bv en daarnaast bezig bent met werkzaamheden voor deze bv, dient je loon in 2025 vastgesteld te worden op het hoogste van de onderstaande bedragen:
In bepaalde gevallen is het mogelijk om uit te gaan van een lager loon dan het vastgestelde gebruikelijk loon. Startende ondernemingen kunnen bijvoorbeeld maximaal drie jaar een lager loon hanteren als de bv door het opstarten van de onderneming financieel niet in staat is om het gebruikelijk loon te betalen. Ook als je onderneming structureel verlies lijdt waardoor de continuïteit in gevaar komt, kan er voor een lager loon gekozen worden.
Recent vond er een rechtszaak plaats bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch, waar een dga niet in zijn verzoek om een lager gebruikelijk loon slaagde. Hij voerde verschillende argumenten aan om zijn loon onder de wettelijke norm te laten vallen. Zo stelde hij dat zijn werkzaamheden voornamelijk vergelijkbaar waren met die van een secretaresse. Desondanks had de dga zelf aangegeven dat hij ook enkele kernactiviteiten uitvoerde, maar vond hij dat dit geen invloed op zijn loon moest hebben.
De dga argumenteerde verder dat hij parttime werkzaam was voor de bv, maar dit kon hij niet onderbouwen. Bij het vaststellen van het gebruikelijk loon dient altijd uitgegaan te worden van een volledig salaris op basis van een reguliere werkweek. Of je nu parttime werkt of niet, is volgens het Hof in deze situatie dus irrelevant.
Tot slot stelde de dga dat een lager gebruikelijk loon gerechtvaardigd was vanwege de structurele verlieslijdende status van zijn onderneming. Hoewel het mogelijk is om in dergelijke gevallen een lager gebruikelijk loon vast te stellen, dient dit wel goed onderbouwd te worden. De dga mocht echter niet overtuigen, mede door het feit dat zijn rekening-courantpositie was toegenomen.
Het Hof handhaafde dan ook de navorderingen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
