De 30%-regeling in Nederland
Werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om hier te werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden profiteren van de 30%-regeling. Wanneer je hiervoor in aanmerking komt, mag 30% van je salaris (met een maximum van € 73.800 in 2025) belastingvrij worden uitgekeerd. Deze regeling is beschikbaar voor een maximale periode van vijf jaar.
Voorwaarden voor buitenlandse werknemers
Een belangrijke voorwaarde om de 30%-regeling te kunnen toepassen, is dat je vóór je indiensttreding meer dan 16 maanden van de afgelopen 24 maanden buiten Nederland hebt gewoond. Ook dien je meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens te hebben verbleven.
Let op! Er zijn nog meer voorwaarden van toepassing. Zorg ervoor dat je je hier goed over laat informeren door onze adviseurs.
Begin je een nieuw dienstverband?
Wat zijn de gevolgen als je tijdens de looptijd van de 30%-regeling overstapt naar een andere werkgever? Kan de nieuwe werkgever ook de 30%-regeling toepassen, zelfs als de oorspronkelijke termijn van vijf jaar nog niet voorbij is?
De driemaandstermijn
Ja, dat is mogelijk, mits de nieuwe werkgever en jij gezamenlijk om deze regeling verzoeken, en als er tussen het einde van je vorige arbeidsrelatie en het begin van je nieuwe baan niet meer dan drie maanden verstrijkt.
Let op! De nieuwe werkgever moet ook kunnen aantonen dat aan alle voorwaarden van de 30%-regeling wordt voldaan.
De strikte regels
De regels rondom de driemaandstermijn zijn strikt, zoals een rechter heeft vastgesteld. Een werknemer had tevergeefs bij de rechtbank gevraagd om de voortzetting van de 30%-regeling. In zijn geval was de driemaandstermijn overschreden door verschillende vertragingen tijdens het sollicitatieproces, veroorzaakt door de werkgever. De rechter oordeelde echter dat dit geen aanleiding gaf om de driemaandstermijn niet te hanteren. Het gevolg was dat de nieuwe werkgever de 30%-regeling niet voor deze werknemer kon toepassen.
Tip! Neem je een nieuwe werknemer in dienst die al eerder gebruikmaakte van de 30%-regeling? Vergeet dan niet de driemaandstermijn in acht te nemen!
