Wat speelt er?

In een recente rechtszaak bij de rechtbank Rotterdam was er sprake van een problematische arbeidsrelatie. Daarom vroeg de werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster aan. De CEO zou hebben gezegd: “In onze organisatie is geen plaats voor vrouwen met kinderen”. Ondanks de ontkenning van de werkgever, bleef de verstoorde relatie bestaan en werd de werkneemster op non-actief gesteld.

De kantonrechter besloot tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en oordeelde tevens over verschillende aanvragen van de werkneemster, waaronder de hoogte van haar salaris tijdens het Wazo-verlof.

Hoogte inkomen tijdens Wazo-verlof

De werkneemster was van mening dat ze recht had op 100% van haar salaris gedurende haar Wazo-verlof, omdat ze tijdens de non-actiefstelling geniet van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het uitgangspunt is dat een non-actiefstelling voor rekening van de werkgever komt. Deze werkneemster, met een salaris dat boven het maximumdagloon uitkomt, stelt dat de werkgever de Wazo-uitkering moet aanvullen tot 100% van haar overeengekomen salaris.

Wat oordeelt de rechter?

De rechter gaat echter niet mee in deze redenering. Tijdens het verlof heeft de werkneemster recht op een Wazo-uitkering, maar niet op loon. Het feit dat de Wazo samenvalt met haar non-actiefstelling verandert hier niets aan. Ook haar argument over discriminatie wordt afgewezen. De Wazo is namelijk gebaseerd op de Europese Zwangerschapsrichtlijn, welke geen recht biedt op volledig behoud van loon, maar over een adequate uitkering spreekt. De kantonrechter oordeelt dat met de Wazo-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon in Nederland aan deze eis wordt voldaan.

Een bijkomend probleem is dat het UWV vaak minder uitkeert, omdat de basis voor de Wazo-uitkering (het SV-loon) meestal lager is dan het brutoloon. Daarnaast ontvangt de werkgever geen compensatie van het UWV voor bijvoorbeeld de pensioenpremie. Bij werknemers met een dagloon dat hoger is dan het maximumdagloon (bijvoorbeeld € 297,82 in juli 2025), kan de werkgever aanzienlijk tekortkomen als er 100% van het salaris tijdens het verlof wordt doorbetaald.

Let op! Het is belangrijk om te controleren of er in een toepasselijke cao een regeling staat die voorschrijft dat een werkneemster 100% van haar loon krijgt doorbetaald tijdens het Wazo-verlof. Indien dit het geval is, kan dit de beoordeling aanzienlijk beïnvloeden.