In een recente rechtszaak bij de rechtbank Rotterdam was er sprake van een problematische arbeidsrelatie. Daarom vroeg de werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werkneemster aan. De CEO zou hebben gezegd: “In onze organisatie is geen plaats voor vrouwen met kinderen”. Ondanks de ontkenning van de werkgever, bleef de verstoorde relatie bestaan en werd de werkneemster op non-actief gesteld.
De kantonrechter besloot tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en oordeelde tevens over verschillende aanvragen van de werkneemster, waaronder de hoogte van haar salaris tijdens het Wazo-verlof.
De werkneemster was van mening dat ze recht had op 100% van haar salaris gedurende haar Wazo-verlof, omdat ze tijdens de non-actiefstelling geniet van zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het uitgangspunt is dat een non-actiefstelling voor rekening van de werkgever komt. Deze werkneemster, met een salaris dat boven het maximumdagloon uitkomt, stelt dat de werkgever de Wazo-uitkering moet aanvullen tot 100% van haar overeengekomen salaris.
De rechter gaat echter niet mee in deze redenering. Tijdens het verlof heeft de werkneemster recht op een Wazo-uitkering, maar niet op loon. Het feit dat de Wazo samenvalt met haar non-actiefstelling verandert hier niets aan. Ook haar argument over discriminatie wordt afgewezen. De Wazo is namelijk gebaseerd op de Europese Zwangerschapsrichtlijn, welke geen recht biedt op volledig behoud van loon, maar over een adequate uitkering spreekt. De kantonrechter oordeelt dat met de Wazo-uitkering van 100% van het gemaximeerde dagloon in Nederland aan deze eis wordt voldaan.
Een bijkomend probleem is dat het UWV vaak minder uitkeert, omdat de basis voor de Wazo-uitkering (het SV-loon) meestal lager is dan het brutoloon. Daarnaast ontvangt de werkgever geen compensatie van het UWV voor bijvoorbeeld de pensioenpremie. Bij werknemers met een dagloon dat hoger is dan het maximumdagloon (bijvoorbeeld € 297,82 in juli 2025), kan de werkgever aanzienlijk tekortkomen als er 100% van het salaris tijdens het verlof wordt doorbetaald.
Let op! Het is belangrijk om te controleren of er in een toepasselijke cao een regeling staat die voorschrijft dat een werkneemster 100% van haar loon krijgt doorbetaald tijdens het Wazo-verlof. Indien dit het geval is, kan dit de beoordeling aanzienlijk beïnvloeden.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
